Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишение премии
Здравствуйте!!!Я работаю в пожарной части 4 года,30 апреля был праздник пож. охраны,и как полагается ожидались единоразовые поощьрения личному составу части.Но что-то пошло не так и их не выдали.В дальнейшем я нашел более лучшую работу и написал заявление об увольнении с 31 мая этого соответственно года.Буквально сутки назад,я узнал,что пришла эта долгожданная премия к празднику,но меня и еще нескольких сотрудников не оказалось в списках.Позвонив нашему начальству,мы узнали следующее."Так как вы увольняетесь,то я имею полное право не давать вам эту премию",хоть мы и работали на тот момент.Так вот сам вопрос.Имеет ли право начальник так поступить?
Добрый день, Сергей!
Для ответа на Ваш вопрос нужно понимать какая система оплаты труда и премирования действует в Вашей организации, т.е. изучить Положение об оплате труда и премировании. И еще, заключен ли коллективный договор в Вашей организации? Если — да, то там также должно быть прописан механизм премирования. Следующий вопрос: эта премия является гарантированной выплатой (т.е. прописана в Вашем трудовом договоре)? или выплачивается работодателем по возможности?
Вы пишете, что увольняетесь 31 мая, т.е. получается, что месяц май полностью Вами не отработан. Т.е. в Положении может быть еще и такой момент: «Работники, не полностью отработавшие календарный месяц, теряют право на получение таких-то и таких-то премий и выплат».
С уважением, Елена.