Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации : специалист ушел в декретный отпуск, может ли сразу на ее место придти другой специалист?? Или же нужно дождаться пока она родит? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Алена! На время отсутствия работника (декретный отпуск) может быть принят работник по срочному трудовому договору с обязательным указанием срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения такого срочного трудового договора.
В трудовом договоре так и указать «на время отпуска по беременности и родам ,,,,,». После ухода постоянной работницы в отпуск по уходу за ребенком на ее место также по срочному трудовому договору может быть принят работник (либо тот, кто работал в период ее отпуска по беременности и родам либо иной). В этом трудовом договоре также следует указать " на время отпуска по уходу за ребенком ..."
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ за постоянным работником, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы.
