Добрый день!Работаю в организации 3 года.Подскажите по графику отпусков с 8.06.2015 я должна идти в отпуск на 14 дней,Я написала заявление 22.05.2015 на отпуск с 15.06 по 28.06, в период с 30.04 по 15.05 и с 18.05 по 01.06 была на больничном, мне говорят что имеют право отказать в отпуске из-за длительного больничного,плюс я предоставила справку работодателю 12 нед беременности. Что делать?
Здравствуйте, Ксения.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работодателя, поэтому если работодатель не согласен Вас отпускать с 22. 06. по Вашему заявлению, т о с 15.06.он обязан это сделать согласно графику отпусков, То, что Вы находились на больничном, на предоставление отпусков никак не влияет, а тем более время нахождения работника на больничном входит во стаж работы, дающий работнику право на отпуск.
ст. 123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2450© КонсультантПлюс, 1992-2015
Поэтому Ваш работодатель не прав.
