Добрый день! при сокращении филиала на периферии одного из работников вынуждена уволить по сокращению. Как происходит сама процедура увольнения и какова будет сумма выплаты ему по МРОТ (Кемеровская область). Заранее спасибо!
за два месяца до сокращения вы должны предупредить работника о предстоящем сокращении и службу занятости населения. Служба занятости сама выдаст вам все образцы документов которые необходимо будет заполнить. Меняете штатное расписание исключив должность или сократив численность работников по данной должности. По истечении двух месяцев работника увольняете, направляете его в службу занятости для регистрации в качестве безработного. Сумма выплат — 2 среднемесячных заработка этого работника, в зависимости от оклада. Если он не трудоустроиться в течении третьего месяца, то придется выплатить и за третий.
Коллега имеет ввиду, что выплаты после увольнения производятся за каждый из двух последующих увольнению месяцев в размере среднемесячного заработка, при условии, что работник не устроился на работу (т.е. при наличие трудовой книжки без новых записей об устройстве на работу).
