Отпуск без сохранения зп
может ли работодатель принуждать работников брать отпуск или часть основного отпуска без сохранения зп.
и как можно это обжаловать и на что ссылаться!?
, максим, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Работодатель не имеет прав отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы. В ТК РФ нет статьи, когда работодатель может отправлять в вынужденные отпуска за свой счет по своей инициативе.
Зато есть статья 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
В какой срок работодатель должен оплатить отпуск в связи со смертью близкого родственника?
В какой срок работодатель должен оплатить предоставленный отпуск с сохранением средней заработной платы в связи со смертью близких родственников согласно коллективному договору?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель заставляет 19.07 ещё отработать смену перед отпуском или написать заявление без сохранения заработной платы на 19 число
По графику отпусков с 20.07
Работаю 2/2.
19.07 у меня выходной после смены.
Работодатель заставляет 19.07 ещё отработать смену перед отпуском или написать заявление без сохранения заработной платы на 19 число.
Правомерно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Возникает вопрос, могу ли я теперь, отгуляв весь свой отпуск, пойти в неоплачиваемый отпуск с мужем Хотя на
Здравствуйте !Я жена военнослужащего и работаю в частной клинике, по графику отпусков на своей работе была в отпуске с 01.06.2026г на 14дней, у моего мужа отпуск с 19.06.2026 на 20 дней. Возникает вопрос, могу ли я теперь,отгуляв весь свой отпуск, пойти в неоплачиваемый отпуск с мужем
Хотя на работе сейчас не могут отпустить(так как некому работать,заявил работодатель )
Если предоставлю соответствующую справку с военной части мужа,могут ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть сообщения, где каждый месяц начальник спрашивает: куда зп?
Здравствуйте! Муж несколько лет работает в фирме неофициально, брал аванс 150 тыс, высчитывали каждый месяц из зарплаты по 25 тыс. Зарплату скидывали на карту моей мамы, т.е. его тёще. Когда муж решил уйти и устроиться в другое место, начальник потребовал ещё 150 тыс, угрожая тем, что если муж не отдаст, то деньги потребует с человека, которому переводил на счет неофициальную зп. Как быть в такой ситуации? Есть сообщения, где каждый месяц начальник спрашивает :" куда зп?" И тогда муж только скидывает номер карты
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Согласно закону можно написать заявление на сохранение прожиточного минимума по исполнительному производст
Здравствуйте. Согласно закону можно написать заявление на сохранение прожиточного минимума по исполнительному производству. Я написал заявление в банк на сохранение прожиточного минимума. Считается регион регистрации или регион фактического проживания при определении прожиточного минимума при взыскании. Я живу и работаю в Москве, а прописан в другом регионе.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.