Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дополнительные дни к ежегодному отпуску
Здравствуйте, уважаемые консультанты! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда, поэтому мне положено 7 дополнительных дней к отпуску. Работаю я с19.01.2012 года. Первый раз отпуск был с 21.12.2012г. и дополнительные дни были предоставлены мне полностью. Второй отпуск был с02.08.2013г. по графику, дополнительных дней предоставили только 3. В 2014 году отпуск с 05.08.- дополнительных дней-4.Мотивировки начисления этих дней давались разные: момент приёма на работу; фактически отработанные дни и даже часы; отпуск в 2014 году вы гуляете за 2015 год.Конкретной формулы расчёта этих дней предоставлено не было. Правомерны ли действия нашей администрации и какие нормативные документы регулируют начисление дополнительных дней к основному отпуску? Спасибо.
Работникам, занятым работой на вредных условиях должно предоставляться не менее 7 календарных дней в год в качестве дополнительного отпуска. Это указывается в статься 117 Трудового Кодекса.
Отгуливать отпуск за еще не наступивший год вы не можете никак. Все это означает, что действия работодателя неправомерны.