200 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

200 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Имеют ли право заставлять студентов проходить 8 часовую бесплатную практику в течении месяца?

Здравствуйте! Скажите ,пожалуйста, имеет ли право заф.кафедры заставлять студентов проходить 8-часовую неоплачиваемую практику, которая будет длиться месяц, в указанном ею предприятии, так как она заключила с ним договор, и лишив студентов право на выбор предприятия, в котором он хочет проходить практику за деньги? И к кому обратиться за помощью, если она не имеет право на это?

20 Мая 2013, 00:14, вопрос №85378
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Наис
870
ответов
222
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Набережные Челны
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Практика, а равно работа  должна оплачиваться работадателем!

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения
какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд
экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов
или идеологических убеждений, противоположных установленной
политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной,
национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник
вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания
(насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим
Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от
ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее
не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника
вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения
его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами.

20 Мая 2013, 19:51
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

200 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут