Практика, а равно работа должна оплачиваться работадателем!
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения
какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд
экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов
или идеологических убеждений, противоположных установленной
политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной,
национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник
вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания
(насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим
Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от
ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее
не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника
вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения
его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами.
