Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Декретный отпуск
Я вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Мое рабочее место мне не освободили, вместо этого сказали, что у меня будет новая должность, но когда она появится неизвестно. Пока я заменяю отсутствующих работников. Я говорила с начальством, что хочу на свое место, сказали будем искать варианты, но опять же ничего. Как мне вернуть свое место? Или может снова уйти в декрет?
, Яна, г. Самара
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Яна.
Действия вашего руководства незаконны, поскольку на время отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, должность.
Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Организацию привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Желаю удачи!
Похожие вопросы
Я вышла на работу с 27 июля 2022 после очередного отпуска, работала до 1 декабря 2022
Здравствуйте! Вопрос об очередном оплачиваемом отпуске.
Я вышла на работу с 27 июля 2022 после очередного отпуска, работала до 1 декабря 2022. С 1.12.22 вышла на больничный по беременности, который продлился до 5.05.2023. Далее ушла в отпуск по уходу до достижении ребенком 1,5 лет.
Написала заявление на оплату неиспользованного отпуска очередного и мне оплатили 37 дней из 56. Правомерно ли это? Я читала, что оплачивают полностью
Супруга ИП, находится в декретном отпуске - выплат от государства не предусмотрены
Здравствуйте! Вопрос по уходу за ребёнком и получения "декретных".
Супруга ИП, находится в декретном отпуске - выплат от государства не предусмотрены.
Я официально работаю в ООО.
Требуется полная консультация.
Вопрос: почему сотрудник находящийся в декретном отпуске считается неполноценным сотрудником организации?
Добрый день. Моей супруге сегодня сообщили: " в связи с тем, что она с 02.09.2024 будет находиться в декретном отпуске, то не будет считаться полноценным сотрудником детского сада, в котором она работает младшим воспитателем. Поэтому бесплатные кружки и секции для ребёнка, который то же посещает этот же детский садик становятся с 02.09 платными. Вопрос: почему сотрудник находящийся в декретном отпуске считается неполноценным сотрудником организации?
Ведь директор, находится в отпуске, не может решить все вопросы, связанные с увольнением работника Имеет ли право директор, находясь в отпуске, подписать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, выход из такой ситуации: в учреждении ( музее) два сотрудника: директтор и хранмтель. Директор ушел в отпуск, сразу по выходу из него должен уйти в отпуск хранитель. Договорились, что хранитель напишет заявление дистанционно, директор его подпишет. В период отпуска директора хранитель пишет заявление на отпуск, как они договорились, но с припиской: с дальнейшим увольнением. Имеет ли право директор подписать ему такое заявление (даже, если на отпуск договоренность была ставить дату, когда директор еще работал до отпуска)? Ведь директор, находится в отпуске, не может решить все вопросы, связанные с увольнением работника Имеет ли право директор, находясь в отпуске, подписать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением? Заранее благодарю!