Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Увольнение с работы Измение условий труда
Здравствуйте, скажите пожалуйста, - мне сейчас на работе дали уведомление о том, что согласно штатному расписанию мой оклад уменьшился. (хотя они и до этого платили меньше чем обещали) и там есть путкты, что 1) можно оспорить, 2)уволиться по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК) и 3) уволиться (по п.7 ст 77 ТК) отказ работника в связи изменений усовий труда. и вопрос: это как-то на что-то влияет - по какому условию увольняться. вообще и до этого хотел уволиться, просто по собственному желанию
1. Если есть желание и основания для оспаривания, можете оспаривать — сначала работодателю, а в случае принятия решения работодателем об увольнении в связи с Вашим отказом от работы в новых условиях — в судебном порядке.
2. Увольнение по соглашению сторон предусматривает определенный условия от Вас или работодателя — если Вы согласны, то заключайте соглашение и увольняйтесь в любое время, как договоритесь.
3. Увольнение по п.7 ст.77 предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Основание увольнения в настоящее время ни на что особо не влияет, если только в некоторых случаях для исчисления непрерывного стажа работы — но это только в некоторых организациях в соответствии с их локальными актами.
1
0
1
0
Сергей
Клиент, г. Красноярск
Благодарю за ответ, т.е. если уволиться по 3-му пункту, то можно еще получить и выходное пособие, а если просто по собственному желанию - не в связи с изменением штатного расписания - то этого пособия не будет?...
Увольнение по собственному желанию не предусматривает никаких компенсаций. Эти компенсации могут быть предусмотрены законом, как в данном случае при увольнении по п.7 ст.77, либо соглашением сторон при увольнении по соглашению сторон по п.1 ст.77, причем размер компенсации при увольнении по последнему основанию может быть увеличен, если на то будет согласие работодателя.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Вопрос следующего характера: при наличии стажа работы в 25 лет и МЕДАЛИ ордена за заслуги перед отечеством 2 степени могу ли я быть ветераном труда в другом регионе? (Проживаю и осуществляю трудовую деятельность в Вологодской обл, планирую переезд в СПб).
Так же я имею право на льготный период выхода на пенсию (в 50 лет- по вредности). Поэтому после выхода на пенсию, могу ли я получить статус ветерана труда в Санкт-Петербурге?
Спасибо!
, вопрос №4959527, Вячеслав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне нужно составить иск об алиментах, на троих детей. То есть об измении размера алиментов, так как на одного назначено, и о назначении 50% на троих детей
, вопрос №4959406, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день,работаем по графику сутки трое, периодически(несколько смен в месяц) у нас вредные условия труда,раз в квартал оплачивают переработку,работодатель утверждает что эта оплаченная переработка не вычитается из общей годовой переработки(суммированный график на год) прав ли он?
, вопрос №4959004, Денис, г. Удомля
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1990-1992, работала заварщиком электровакумных приборов твч( ток высокой частоты), во вредных условиях труда, на участке номер 4,в трудовой все прописано с приказами, ухожу на пенстю по льготному стажу, мне 53 года льготный стаж 4 г 11 месяцев, 25 дней, запросила архивную справку за этот период на этом предприятии, ответ нет основания,выдать справку, правомерно ли это?
, вопрос №4958482, Елена, г. Саранск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Консультация по вопросу законности сокращения в МДОАУ
Описание ситуации:
Я работаю в муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении (МДОАУ) — детский сад, в должности заместителя директора по безопасности. В учреждении 2 территориально удаленных корпуса. Согласно штатному расписанию, в каждом корпусе предусмотрена отдельная должность заместителя директора по безопасности, то есть всего 2 штатные единицы. Численность работников — 154 человека.
07.04.2026 директор издал приказ № 137-од «О сокращении численности штата сотрудников МДОАУ...», руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Сам приказ мне не предоставили, но в уведомлении о предстоящем увольнении (которое я получила под роспись) в качестве основания указана следующая формулировка:
«В связи с проведением Министерством просвещения Российской Федерации анализа примерных штатных нормативов численности работников и планированию работы по рациональному использованию трудовых ресурсов».
Ключевые факты, имеющие значение для дела:
• Я не отношусь к категориям, защищенным от сокращения (не беременна, нет детей до 3 лет и т.д.).
• Фактическое количество групп в детском саду не уменьшилось и не планируется к уменьшению.
• Мои должностные обязанности планируется возложить на второго заместителя директора по безопасности, без какой-либо дополнительной оплаты.
• Новое штатное расписание, из которого исключена моя должность, еще не утверждено.
• С момента вручения уведомления и до настоящего времени мне не предложили ни одной вакантной должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые).
• О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе мне ничего не известно, с ее решением меня не ознакомили.
Прошу разъяснить:
1. Является ли ссылка на «анализ Минпросвещения примерных штатных нормативов» и «планирование работы по рациональному использованию трудовых ресурсов» законным, самостоятельным и достаточным основанием для реального сокращения штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
2. Обязан ли работодатель в данном случае доказать реальное изменение организационных или технологических условий труда (таких как уменьшение числа групп, снижение финансирования, изменение муниципального задания), а не просто сослаться на рекомендательный документ Минпросвещения?
3. Правомерно ли в принципе увольнение по сокращению, если на текущий момент:
o единственной его мотивировкой является указанный анализ и планирование;
o функционал сокращаемой должности сохраняется и перераспределяется;
o новое штатное расписание не утверждено;
o не предлагаются вакансии и не проведена процедура оценки преимущественного права?
4. Есть ли возможность оспорить сокращения и на каком основании?
, вопрос №4957563, Инна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Благодарю за ответ, т.е. если уволиться по 3-му пункту, то можно еще получить и выходное пособие, а если просто по собственному желанию - не в связи с изменением штатного расписания - то этого пособия не будет?...
Увольнение по собственному желанию не предусматривает никаких компенсаций. Эти компенсации могут быть предусмотрены законом, как в данном случае при увольнении по п.7 ст.77, либо соглашением сторон при увольнении по соглашению сторон по п.1 ст.77, причем размер компенсации при увольнении по последнему основанию может быть увеличен, если на то будет согласие работодателя.