Сокращение из отпуска по уходу за ребенком

Лера, здравствуйте. Ответ прост — не писать самой заявление об увольнении по собственному желанию. В результате работодателю придется Вас уволить в связи с сокращением штатов. Другое делом, что на работу в другое отделение обозленный работодатель Вас может и не взять.

Здравствуйте. По истечении 1,% лет Вы вправе выйти из отпуска на работу, а работодатель обязан Вам предоставить рабочее место.

рекомендую выходить на работу, заявление по собственному не писать.

Вопрос может решиться скорее всего по соглашению сторон с выплатой Вам двух окладов.

Уволить по ст. 81 ч.1 Вас могли бы, если бы больница была полностью ликвидирована.

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как можно установить по сокращению Вас уволить не могут.

Здравствуйте, Лера!

Учитывая, что Ваше место работы, как я понял, сейчас не существует, Вам нужно дождаться, пока ребенку не исполнится три года, после чего выйти на работу и обратиться к работодателю с предложением — раз у него нет для Вас той работы, которая была, уволить Вас по сокращению. Я думаю работодатель не будет против, если у Вас не будет других гарантий, в связи с которыми он не может Вас уволить (хотя некоторые работодатели могут и согласиться уволить даже при наличии гарантий, если они будут уверены, что Вы не пойдете жаловаться, хотя это незаконно).

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Чтобы вас уволили по сокращению или ликвидации вам не надо писать никаких заявлений. Вы находитесь в отпуске по уходу и продолжайте в ней находится. Будут настаивать на увольнении по собственному желанию их запишите слова на диктофон, если что у вас будет какое-то доказательство. для обжалования например вашего увольнения (если вдруг оно произойдет) в суд или в Гострудинспекцию. Если вы сами не пишите об увольнении по собственному желанию, уволить вас очень сложно. Ст. 261 ТК РФ

Уважаемая Лера!

Я хочу чтобы меня уволили по инициативе работодателя (сократили).
Лера

О предстоящем сокращении Вас должны известить письменно в срок не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

как это сделать?
Лера

Не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. Кроме того, если Вы хотите продолжать работу — сократить Вас во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель права не имеет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст.261 ТК РФ).