Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Спор о законности дисциплинарного взыскания и получение прогула
произошла такая ситуация: я работаю на предприятии с вредными условиями труда, с графиком день, ночь, отсыпной, 2 выходных, рабочие дни по 12 часов, во второй день выходного мне поставили незапланированный рабочий 8 часовой день на следующий день после которой мне выходить на дневную 12 часовую, на следующий день на 12 часовую ночную смену и узнал я об за 2 дня до незапланированного 8ми часового дня. в течение часа, после того как меня известили, написал заявление о невозможности моего выхода на 8 часовой рабочий день, по прошествию 3 дней и моего невыхода на незапланированный рабочий день, пришел на смену и узнал что меня ждут дисциплинарное взыскание и получение грубого нарушения, прогула. незапланированный рабочий день связан с работой не входящей в мои прямые обязанности. законно ли это?
Здравствуйте, Геннадий!
В соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя (приказа) и при наличии письменного согласия работника. В исключительных случаях допускается привлечение к работе без согласия работника, эти случаи перечислены в ст.113:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Таким образом, если привлечение Вас к работе в выходной день не обусловдено наличием перечисленных выше условий, то оно должно было быть осуществлено по Вашему письменному согласию. Если такое согласие работодателем не получено, то, соответственно, никаких санкций к Вам применено не может быть.
Если на Вас наложено дисциплинарное взыскание, работодатель грубо нарушил Ваши права.
Спасибо огромное! можно уточнить, на этом предприятии такие незапланированные рабочие 8ми часовые рабочие дни, в выходные дни норма, и называются там "отработка". как мне объяснили эта "отработка" часов которые нужно выроботать в месяц. я работаю второй месяц по такому же графику, и получается 144-156 часов. вот эта, так называемая "отработка" законна?
Вы работаете по заранее установленному графику, который описали. Этот график должен быть утвержден включая ежемесячные часы работы на каждый год помесячно, а также прописан в Вашем трудовом договоре. Поэтому дополнительные дни работы вне рамок графика не могут быть обязательными, следовательно, привлечение к работе в выходные по графику дни — только на основании письменного согласия работника, полученного работодателем!