Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли требование работодателя писать каждый месяц заявление на 2 дня в счет ежегодного отпуска
Здравствуйте! Законно ли требование работодателя писать каждый месяц заявление на 2 дня в счет ежегодного отпуска? Понятно что это делается чтобы не выплачивать компенсацию и не отпускать в отпуск и не платить отпускные, но и выходных на эти 2 дня тоже не дают. Что делать при увольнении? Насколько это правомерно со стороны работодателя?
, Ольга, г. Нарьян-Мар
Татьяна Кайнова
ТК РФ гарантирует Вам ежегодный оплачиваемый отпуск 28 р.д. (иногда другое количество дней). Отпуск может быть разделен на части ТОЛЬКО ПО СОГЛАСИЮ С РАБОТНИКОМ, причем одна из частей не должна быть менее 14 дней. (ст. 125 ТК РФ)
Всего доброго!
Спасибо, это я знаю и из ТК РФ, ситуация другая-отпуск никто не дает, и вопрос в том что делать при увольнении, имеется ввиду не выплаченная компенсация.
Обратитесь письменно в трудовую инспекцию, она есть в каждом городе.