Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Измнение оклада
1.Устроился на работу в 2010 году , в ТД договоре указан оклад
2.Далее в течении работы был приказ о повышении ЗП за дополнительные должностные обязанности.
В тот момент подписывал только приказ (что ознакомлен) который гласит о повышение за допполнительную служебную обязанность. Никаких документов доп.соглашений к ТД не было.
3.Сегодня Директор дает ознакомится с приказом, о снятие с меня тех должностных обязанностей и вычит доп.оплаты к ЗП
Приказ выписан от 12 мая, требование снизить зп с 15 мая.
Вопросы:
1.Доп. соглашение к ТД должен ли был заключить со мной работодатель?
Или достаточно было выпустить только приказ
2.За какое время должен был предупредить работодатель о изменение моих должностных обязанностей и снижение оклада?
Спасибо.
Здравствуйте!
1.Доп. соглашение к ТД должен ли был заключить со мной работодатель?
Игорь
Да должно было заключено доп. соглашение.
2.За какое время должен был предупредить работодатель о изменение моих должностных обязанностей и снижение оклада?
Игорь
не менее чем за 2 месяца, так как это изменение существенных условий трудового договора
Добрый вечер.
1.Если не было доп.соглашение - это нарушение?
2.Если это нарушение - мои выплаты за работу правомерны?
3.Если работодатель предупердил за 3 дня о понижение зп, какие мои действия?
1. формальное нарушение;
2. условия оплаты труда могут определяться и локальными актами, поэтому правомерны;
3. Можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Можно 2 месяца получать прежнюю зарплату а потом уволиться, в связи с несогласием на продолжение трудовых отношений в связи с изменением существенных условий трудового договора