Я работаю в компании более 3 лет в удаленном доступе, т.е компания в одном городе, а я торговым представителем в другом. Оформлен официально с трудовой и договором. В компании сменилось руководство и мое место понадобилось своему. Мне предложили написать заявление, я отказался. Тогда мне сказали, что сократят ставку, а потом снова откроют. Есть какие либо варианты моих поступков? Готов судиться.
Здравствуйте, Денис! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Здравствуйте, Денис! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.
В соответствие со ст. 312.1 ТК РФ,
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Необходимо, во-первых, проверить не входите ли Вы в перечень лиц, не подлежащих увольнению по сокращению. Перечень в ст. 179 ТК РФ:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Плюс чернобыльцы и семипалатинцы.
В случае, если Вас уволят по этому основанию, следовало бы подавать иск о восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
Несмотря на то, что Конституционный суд допускает возможность увольнения по сокращению и затем восстановление должности, поскольку сокращение — это исключительно прерогатива работодателя, которому необходимо лишь соблюсти порядок сокращения (Определение КС РФ от 17.12.2008 № 1087-О-О), судам предписано в любом случае проверять не формальным ли было сокращение, а также порядок его проведения.
По делам этой категории работодатель обязан самостоятельно доказывать, что фактически имело место сокращение. Как я понимаю, у Вас нет, например, письма из электронной почты об указанном Вами ответе работодателя, поэтому следовало бы до подготовки иска попробовать спровоцировать его и записать его доводы на диктофон. Но даже если этого не произойдет, суд будет проверять «реальность» сокращения: сверять штатное расписание, проверять приказ о сокращении, компетенцию органа его принявшего, промежуток времени между сокращение Вашей должности и приемом на работу нового торгового представителя, а если новый сотрудник будет принят на должность с другим названием — проверит сходство компетенции того и другого.
Кроме того, если у Вас есть уверенность, что на Ваше место возьмут другого, то следовало бы дождаться этого назначения. Это бы усилило Вашу позицию. Также можно было бы записать беседу, подтверждающую принятие нового работника на вашу должность. Но в этом есть некоторый риск.
Срок подачи иска о восстановлении на работе — 1 месяц с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ), однако суд может восстановить этот срок, потому как тот факт, что сокращенную должность восстановили, чем нарушили права, можно узнать и позже истечения срока на обращение в суд (Определение КС РФ № 1087-О-О от 17.12.2008).
в суд надо подавать по месту нахождения работадателя? Т.е посылать заявление заказным письмом?
Денис
Согласно правил подсудности по выбору истца (п. 6 ст. 29 ГПК РФ):
6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
То есть можете подавать иск по Вашему месту жительства.
Денис, если ставку сократят, то вам обязаны будут выплатить выходное пособие в размере предусмотренном законом.
Кроме того, руководство должно соблюсти определенную процедуру сокращения.
Вас должны уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца до предстоящего сокращения. Также вам обязаны предложить другую работу, имеющуюся у работодателя.
Очевидно, если должность нужна своему человеку, то вас постараются уволить как можно скорее и вероятно срок соблюдать не будут, а это уже нарушение порядка и как следствие возможность восстановления на работе.
Кроме того, если сокращение «фактическое», то вы имеете шанс восстановиться на работе, если узнаете о принятии на должность другого человека.
Однако, имейте ввиду, что сроки по увольнению сокращенные.
Также вы можете обратиться сейчас в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и указать, что вас вынуждают уволиться по собственному желанию. Работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Однако, желательно иметь подтверждения вашего принуждения к увольнению, это может быть запись разговора с руководителем.
Желаю удачи!
А в суд надо подавать по месту нахождения работадателя? Т.е посылать заявление заказным письмом?