Можно ли для одного сотрудника в отделе устно отменить навсегда ежемесячные премии. Ежемесячные премии предусмотрены положением о премирования, новое положение не издавались. Можно ли сотрудника без предварительного предупреждения лишить устно участка работы , за работу на котором выплачивались премии?
Все распоряжения оформляются только в письменном виде. Данная форма гарантирует как права работника так и права работодателя. Мои рекомендации оформить лишение премии письменным приказом в котором обосновать лишение премии, ссылаясь на обстоятельства, послужившие для этого основанием. То есть приказ должен быть мотивирован, и работник должен быть с ним ознакомлен, поскольку имеет право его обжаловать, так что будьте внимательнее с формулировками.
