Разъездная абота

Работаю в строительной компании. Зарплату получаем из 3-х частей: - официальная (на карту), - разъездной характер работы (рхр, на карту), - черная - на руки. В 2025г. были большие объекты, которые закрывали перед Новым годом (фирма и директора денег заработали, но не сотрудники). По состоянию на 15 июня 2026г: 1. Официальная з/п выплачена только за март 2026. 2. РХР – с декабря 2025 по май 2026 – не выплачена вообще. 3. Черная з/п – с января 2026 по май 2026 – не выплачена вообще. Невыплату зарплаты руководители аргументируют тем, что нет заказов (новых выигранных тендеров), но сами не проявляют никакого желания и заинтересованности принимать участие в тендерах. Дошло до того, что начали говорить: «Не нравится – увольняйтесь». Сотрудники не знают, что делать. Боятся, что черную з/п (а это около 30% от всей зарплаты) не получат вообще. Часть сотрудников начали увольняться. Подскажите, как можно собрать доказательства того, что выплачивалась черная зарплата и можно ли ее вообще получить? Поскольку за 5 месяцев «набегает» солидная сумма. И можно ли вообще как то воздействовать на директоров (2 армянина), если они так неуважительно относятся к сотрудникам и даже на работе не появляются?

Добрый день. У меня в трудовом договоре прописан разъездной характер работы. Я мама с ребёнком 1,5 лет. Работодатель выживает меня с работы. Каждый день поручает поездки за 100-200 км. Причём начинать и заканчивать рабочий день я должна в торговой точке. Соответственно я очень рано выезжаю из дома и поздно возвращаюсь. Правомерны ли действия работодателя.

Добрый день ,имеется дорога одностороняя ,в доль участков ,по левой и правой стороне заборы , дорога не имеет 3.5 метра ширину ,сосед напротив , делает дополнительный заезд ,сместив въездную групу в сторону на метр ,разъездных корманов нет ,дорога узкая с отведенными газонными обочинами с двух сторон ,шириной менее метра , разрешение получил на гос услугах (якобы) имеет ли законность данное разрешение и устройство въезда (дополнительного) ?

Сотруднику установлен разъездной характер работы, гибкий график, суммированный учёт рабочего времени за период месяц, нормальная продолжительность рабочего дня. С 2017 года работодатель табелирует только будни с пн по пт Я8, выходные дни, выпавшие на время в пути из поездки не оплачивает, ссылаясь на отсутствие приказов на привлечение к работе в выходной. Какую статью закона тк рф нарушает работодатель? Обязан ли работодатель издавать приказ на привлечение работников к работе в выходной, если это время в пути?