Последний абзац ст. 16 Трудового Кодекса РФ:
«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работникак работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.»
Ст. 61 Трудового Кодекса РФ:
"Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."
По закону с Вами был заколючен трудовой договор, т.к. Вы были фактически допущены к работе.
Вы вправе подать исковое заявление в суд и истребовать долг с работодателя. С учетом госпошлины, мороки и затраты сил на судебное разбирательство, рекомендую Вам просто забыть про эти деньги. Больше времени и сил потратите.
Оцените мой ответ (кнопки внизу)
Удачи!