Заработная плата

Question

Добрый день. Работодатель отказывается выплачивать заработную плату в течении 5,5 мес, мотивируя это отсутствием средств на счете. Какие нужны документы, чтобы подать иск в суд с целью вернуть з/п?

Никита Савкин · Answer

Здравствуйте! Для обращения в суд достаточно трудового договора и если у Вас есть на руках расчетные листки, платежные ведомости/платежные поручения. Если у Вас их нет, то суд сам истребует нужные документы. При составления иска, учтите, что работодатель обязан выплатить Вам заработную плату с уплатой процентов. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. А так же за невыплату заработной платы за такой длительный период предусмотрена уголовная ответственность, по этому поводу можете обратиться в прокуратуру и Гос. инспекцию труда.

Вера Миронова · Answer

Я на Вашем месте сделала бы так: Если работодатель не выплачивает зарплату дольше 15 дней (календарных), то вы имеете право приостановить работу. Для этого в обязательном порядке нужно написать заявление работодателю об этом, т.е. известить. Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты. Директору ООО «…» От (должность, ФИО) Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода. дата подпись Уведомление подаем через секретаря или отсылаем по почте с уведомлением с описью вложения. Если подаете через секретаря, то просите поставить входящий номер и штамп организации. У вас обязательно должно быть на руках подтверждение того, что вы уведомили работодателя. Иначе невыход на работу будет считаться прогулом. Однако сотрудники не всех сфер могут воспользоваться своим правом приостановления работы. Так не могут воспользоваться этим правом -в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; -в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; -государственными служащими; -в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; — работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Поскольку приостановка работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание Советую Вам обратиться с жалобой на организацию в инспекцию труда с просьбой провести проверку. Возможно и в суд не придется идти, если же все-таки придется, все выше перечисленные документы будут для Вас только плюсом.

Григорий Сергеев · Answer

Добрый день, Алексей! Достаточно копии вашего паспорта, копии трудовой книжки и копии трудового договора, а также выписки с вашего зарплатного счета (если деньги переводились вам на карту или на счет).