Здравствуйте, Анастасия. По федеральному закону работодатель обязан лишь приостановить действие трудового договора и сохранить за добровольцем рабочее место без начисления оклада за время службы в отряде «БАРС-Белгород». Однако выплата среднего заработка или ежемесячной доплаты на период контракта нередко закреплена в коллективном договоре самого горно-обогатительного комбината.
На период пребывания гражданина в добровольческом формировании действие его трудового договора приостанавливается с сохранением места работы и социально-трудовых гарантий по ст. 351.7 ТК РФ. В этот период доброволец получает денежное содержание по линии Минобороны и регионального бюджета по ст. 22.1 ФЗ № 61-ФЗ, а предприятие начисляет зарплату только за отработанные до ухода дни либо производит доплаты, если такая обязанность прямо закреплена в локальном акте.
Обязательная сила подобных корпоративных гарантий закреплена в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ». Высшая судебная инстанция разъяснила, что условия коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации, улучшающие положение работников по сравнению с общими нормами закона, являются строго обязательными для работодателя и подлежат взысканию через суд при их невыплате.
Крупные промышленные предприятия Белгородской области, включая Яковлевский ГОК, вводили собственные приказы о сохранении среднего заработка сотрудникам, вступившим в отряд «БАРС-Белгород» по согласованию с руководством. Подайте в отдел кадров письменное заявление в порядке ст. 62 ТК РФ о выдаче заверенной копии приказа о приостановлении трудового договора и выписки из коллективного договора комбината по выплатам добровольцам.
Каким именно приказом на комбинате оформили ваш уход в «БАРС-Белгород» и обещали ли вам сохранение среднего заработка при подписании контракта? Скиньте приказ работодателя или расчетные листки в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — проверю локальные акты комбината и подготовлю заявление о выплате положенных сумм.