Каковы мои дальнейшие действия? В какие инстанции обращаться, если работодатель не одумается?
Евгений
в трудовую инспекцию и прокуратуру
Как доказать, что данный документ (уведомление) я увидел лишь 30.04.2015г.?
Евгений
Статья 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Из вышеуказанного следует, что уведомить о том, что будут изменены условия трудового договора, а именно оплата труда в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства. Но это ему еще нужно доказать, а это не так просто Тем самым происходит нарушение Ваших прав, нет уведомления полученного вами под роспись, что является доказательством
Обязан ли я уволиться и в какой срок, в связи с несогласием изменения моего оклада?
Евгений
нет, не обязаны, т.к. не соблюдены процедура
На что я могу рассчитывать в случае обращения в суд? (выплата по договору, издержки и т.д.).
Евгений
а Вам платят уже з/п меньше, чем указана в догоыворе?
Добрый вечер.
Нет, её задерживают. Но завтра у меня переговоры с работодателем, хотел подготовиться. И понимать, чем ему грозит данное нарушение. В случае своевольного перевода меня на другой оклад.
Т.е. с января месяца Вам з/п не платят?
Так и говорите, что снизить не имеют право, только по вышеуказанным обстоятельствам, что должны уведомить не менее, чем за 2 мес под роспись, а не подсовывать документы с «задним числом», и что снижение будет незаконным, что вы обратитесь в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру