Сокращение сотрудника на декретном месте

Происходит слияние двух учреждений, есть две должности ведущих экономистов, одну планируем сократить, но основная работница в отпуске по ух. за реб. до 3-х лет. На ее место принята другая до выхода основного работника. Конечно, хотелось бы ее уволить. Много перечитали, четкой формулировки "сокращение численности" нет. Есть два мнения: 1. Временного сотрудника можно сократить по сокращению численности, т.к. штатные единицы остаются и уменьшается только численность сотрудников.2. Нельзя уволить, т.к. сокращение численности - это уменьшение количества ставок одной должности, а ставку сотрудницы в отпуске по ух. за ребенком сократить нельзя. Подскажите ваше мнение.