Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение сотрудника на декретном месте
Происходит слияние двух учреждений, есть две должности ведущих экономистов, одну планируем сократить, но основная работница в отпуске по ух. за реб. до 3-х лет. На ее место принята другая до выхода основного работника. Конечно, хотелось бы ее уволить. Много перечитали, четкой формулировки "сокращение численности" нет. Есть два мнения: 1. Временного сотрудника можно сократить по сокращению численности, т.к. штатные единицы остаются и уменьшается только численность сотрудников.2. Нельзя уволить, т.к. сокращение численности - это уменьшение количества ставок одной должности, а ставку сотрудницы в отпуске по ух. за ребенком сократить нельзя. Подскажите ваше мнение.
Марина, здравствуйте!
2. Нельзя уволить, т.к. сокращение численности — это уменьшение количества ставок одной должности, а ставку сотрудницы в отпуске по ух. за ребенком сократить нельзя.
Марина
я придерживаюсь этой точки зрения.
сокращение численности или штата, подтверждает штатное расписание (ШР).
при сокращении из ШР исключаются штатные единицы или уменьшается их количество.
сократить сотрудника не убрав из ШР должность, будет незаконным.