Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Здравствуйте! Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, ребенку сейчас 1г2мес. Должность - воспитатель в детском саду. Обычный график работы - сменный (утро/вечер, с 7-00 до 14-00, и с 12-00 до 19-00).
Вопрос: кто должен определять новый график работы - я, указав желаемое время в заявлении на выход на работу, или работодатель? Если я хочу работать только половину от обычного времени, может ли работодатель, в свою очередь, уменьшить рабочее время только на час или два?
Если через какое-то время я снова захочу полностью находится в отпуске по уходу, смогу ли я это сделать? Спасибо.
согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В силу ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Таким образом, поскольку работодатель обязан устанавливать по заявлению женщины неполное рабочее время в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то право определять режим рабочего времени принадлежит работнику (его необходимо указать в заявлении). Работодатель не вправе установить режим неполного рабочего времени, отличный от того, который Вы укажете в своем заявлении.
При этом Вы сможете в любое время отказаться от работы в режиме неполного рабочего времени. Поскольку отпуск по уходу при такой работе не прерывается, то Вам не нужно будет даже писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Нужно будет только обратиться к работодателю с заявлением об отмене режима неполного рабочего времени.
1
0
1
0
Светлана
Клиент, г. Санкт-Петербург
Спасибо большое за быстрый ответ! )
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В этом году воспользовалась льготной дорогой для жителей Крайнего Севера. У меня рабочий день вторник-суббота. Отпуск начался со вторника. В субботу я отпросилась с работы по договоренности на обеде и уехала в отпуск. Табель закрыли полным рабочим днём. Но бухгалтерия отказала в оплате дороги, так как время отъезда совпадает с рабочим временем в табеле. Насколько это правомерно? И как можно это оспорить
, вопрос №5007659, Алиса, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В прошлом году я состояла в центре занятости по трудоустройству. В декабре 2025 года меня трудоустроили в администрацию. Начальство и коллеги настраивали меня на получение высшего образования и уверяли, что не уволят, так как я ценный сотрудник. Я работала все 7 месяцев добросовестно, старалась разобраться в специфике работы, всегда уточняла детали, так как это мой первый опыт.
В настоящее время я являюсь матерью ребенка 2 года 11 месяцев и единственным кормильцем в семье.
После моего отпуска (с 13.06.2026 по 30.06.2026) и служебной командировки (с 01.06.2026 по 07.06.2026), 08.07.2026 года, в первый рабочий день после командировки, утром начальница попросила меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не дала ответа, сказав, что мне нужно время. Она потребовала ответить до вечера.
После обеда я подошла к ней обсудить этот вопрос и спросила, возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой 2–3 окладов, чтобы у меня было время найти новую работу, так как в нашем маленьком населенном пункте вакансий практически нет. На это я получила ответ: «Нет, у нас бюджетное учреждение, у нас не БОГЭС, денег в бюджете нет». Я заявила, что заявление по собственному желанию не напишу, так как у меня есть ребенок, которого нужно кормить и одевать.
В конце рабочего дня (08.07.2026) начальница поручила мне подготовить отчёт о проделанной работе за день и сдать его утром следующего дня.
09.07.2026 утром начальница потребовала, чтобы я отдала ключ от моего кабинета. На мой вопрос о причине она ответила: «Я так захотела». После этого я зашла к ней в кабинет, передала отчёт, и она предложила мне подписать должностную инструкцию «задним» числом, спустя 7 месяцев моей работы. Она заверила, что инструкция не переделывалась и не составлялась специально под меня. Однако, скопировав документ, я не стала его подписывать сразу, так как не ознакомилась с содержанием. Начальница стала кричать и настаивать на немедленной подписи, но я ответила, что сначала ознакомлюсь с документом.
Кроме того, в этот же период я обнаружила, что из моей рабочей папки на общем сетевом диске (или в обменнике администрации) пропали все документы, необходимые мне для работы. Доступ к ним был утрачен, что лишает меня возможности выполнять свои трудовые обязанности и создаёт дополнительные препятствия со стороны работодателя. В данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком и с ужасом ожидаю тот день когда мне снова нужно будет выходить на работу т.к травля меня как сотрудника и попытки уволить по статье не прекратится, а уволиться по собственному не могу себе позволить в связи со сложной сложившейся ситуацией на рынке труда. Подскажите, что можно сделать?
, вопрос №5007586, Галина, с/п. Архангельское
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, ребенок 15 лет опрашивают на тему домогательства к ней взрослого, можно присутствовать на опросе совершеннолетней сестре, если родители в другом городе находятся?
, вопрос №5007429, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Я бабушка двух внуков,1 мес и 2.5 года,работаю. Могу ли я пойти в отпуск по уходу за внуком? Минимальный срок отпуска? Мама детей не работала,родила после института. Кто будет получать пособие? И какой размер выплат?
, вопрос №5006094, Оксана, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо большое за быстрый ответ! )