Добрый день. Я работаю на большом заводе и у меня произошел конфликт с начальницей отдела. Меня несколько раз начальница лишила премии два месяца подрят. В первый раз на 25 % , а второй полностью. При лишении премии меня не поставили в известность: за что и по какой причине. В то время когда ее начислили я находилась на сессии, но за те месяцы которые давали премию я отработала. Законно это или нет?
Здравствуйте!
К сожалению вы дали слишком мало информации, необходимой для развернутого ответа на ваш вопрос.
Премии как, в основном необязательная часть заработной платы установлены внутренними локальными актами организации, устанавливающими и регулирующими систему оплаты труда.
Почитайте свой трудовой договор и обратите внимание на раздел — оплата труда. Если там прописана указанная премия в четком эквиваленте, значит вас лишили ее незаконно. Чтобы вам ее начислили и выплатили, вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Просто запомните одно — премия не является обязательной частью выплаты заработной платы и в основном выплачивается на усмотрение работодателя. Все условия начисления и выплаты премий устанавливаются в положении об оплате труда и (или) премировании.
Без изучения данного ВЛА дать точный ответ не представляется возможным.
Уважаемая Ксения!
Вопросы премий не подвластны Трудовому кодексу РФ (далее — ТК).
У каждого работодателя своё Положение о премиальной системе, в котором есть условия об источниках финансирования премий, о видах премий, о размерах премий, о порядке выплаты премий и порядке лишения премий частично или полностью.
Каждый работодатель обязан ознакомить причастных работников с такими Положениями о премиальных системах. И если работодатель нарушает в отношении кого-то Положение о премиальной системе, необоснованно лишает премии, то работники имеют право обжаловать такие действия
работодателя в Государственную инспекцию труда или непосредственно в Суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Вам нужно сначала самой ознакомиться с существующим Положением о премиальной системе на работе. А потом уже думать, что Вам лучше делать, смириться или судиться с работодателем.
Удачи Вам.
