Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Повторное сокращение зарплаты
Добрый день прошу Вас дать ответ. В апреле у нас произошло сокращение заработной платы однако директора снова решил подготовить уведомления о сокращении заработной платы ... Законно ли это ???
Анна, здравствуйте!
По существу Вашего вопроса сообщаю, что работодатель не вправе произвольно снижать размер заработной платы, поскольку это является изменением существенных условий трудового договора.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ изменение существенных условий трудового договора возможно лишь тогда, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда и соответственно ранее оговоренные условия не могут быть сохранены. Следовательно, работодатель обязан представить соответствующие доказательства подобных изменений (т. е. обоснованно мотивировать снижение заработной платы) — на это указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2), разъяснив, что работодатель обязан, в частности, располагать доказательствами, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (в данном случае снижение зарплаты) явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства). В противном случае, действия работодателя будут незаконными.
Дополнительно сообщаю, что по факту снижения заработной платы (которое как следует из вопроса уже начало носить систематический характер) Вы вправе обратиться с соответствующими заявлениями в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру о проведении в отношении работодателя проверки на предмет соответствия его действий (снижение зарплаты) требованиям действующего трудового законодательства.