Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мед осмотр
Жена устраивалась на работу и по направлению с места работы ей выдали направление на мед осмотр. После прохождения мед осмотра её на работу не взяли(по причине не связанной с мед осмотром). Должен ли работодатель оплатить прохождение мед осмотра по чекам???
Добрый день, Игорь,
согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель обязан возместить Вашей супруге в любом случае все расходы, связанные с прохождением предварительного медицинского осмотра.
добрый день. интересный вопрос. согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ:
Работодатель обязан обеспечить:
… в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований...
однако, я склонен считать, что в данном случае оплачивать вашей жене не должен, т.к. он так и не стал работодателем для нее. они так и не вступили в трудовые отношения.