Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
Добрый день! У меня такая ситуация. На работе началось сокращение. Я работаю всего 1,5 месяца (испытательный срок 3 месяца). При том, что я пришла на эту работу по рекомендации, что стабильная компания и сокращения не будет. Но у меня жизненная ситуация, что я воспитываю ребенка одна (алименты не получаю) и доходов как только моя з/пл. у меня нет.
Нас заставляют писать заявление по собственному желанию. Могу ли я на что-то рассчитывать? Остаться на работе или хотя бы получить компенсацию. Спасибо.
Уважаемая Ирина!
В зависимости от возраста Вашего ребенка Вам полагаются определенные льготы. Если возраст менее 14 лет, то Вас уволить по сокращению, как и в связи с непрохождением испытания, не могут. Если ребенок старше, то Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при равной квалификации с другими работниками. Поэтому заявление по собственному желанию писать не следует.
Трудовой кодекс РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).