Здравствуйте!
После 6 месяцев работы работник вправе подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель отказать в связи с тем, что работник в течение этих 6 месяцев находился на лечении (месяц-полтора)?
В ТК РФ сказано, что отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы. Считается ли болезнь прерыванием работы?
Здравствуйте Анна, болезнь прерыванием трудового стажа не считается, через 6 месяцев работы возникает ваше первое право на отпуск по согласованию с работодателем, Вы можете его оформить, но с производственной необходимостью работодатель может его не согласовать. Если Вам этот отпуск необходим, я бы посоветовала попытаться договориться с работодателем, например объяснить ему что Вам необходима реабилитация после болезни. Надеюсь что у вас все получиться
Ст 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
