Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте. Возникла такая ситуация:я сейчас работаю на медицинском проекте, в 2012 году со мной был заключен трудовой договор до 2015 года, но в 2013 году я ушла в декрет, и со мной перезаключили договор со сроком до окончания больничного по беременности и родам, затем был заключен новый договор со сроком до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, та как я вышла на работу на неполную ставку. В мае отпуск до 1,5 лет заканчивается, и нужно перезаключать договор. Могут ли меня уволить в связи с окончанием срока действия договора?или они обязаны заключить со мной новый договор
Здравствуйте Ольга, трудовой кодекс РФ ограничивает случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Например, нельзя уволить таких работников по сокращению штатов или в связи с несоответствием занимаемой должности (см. комментарий к ст. 81 ТК РФ). Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Но все эти гарантии не распространяются на случаи прекращения срочного трудового договора.
Основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). В случае увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя.
В вашем случае, если с вами заключен срочный трудовой договор, то работодатель вправе вас уволить по истечению срока трудового договора.