Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте Ольга, трудовой кодекс РФ ограничивает случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Например, нельзя уволить таких работников по сокращению штатов или в связи с несоответствием занимаемой должности (см. комментарий к ст. 81 ТК РФ). Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Но все эти гарантии не распространяются на случаи прекращения срочного трудового договора.
Основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). В случае увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя.

В вашем случае, если с вами заключен срочный трудовой договор, то работодатель вправе вас уволить по истечению срока трудового договора.