Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата
Здравствуйте! У меня такой вопрос: меня пригласили на трудоустройство в организацию, но там есть один момент с оплатой труда, который меня смущает. Мне сказали, что у меня будет окладная часть 20 000 "на руки", уже с вычетом. Причем половина, т.е. 10 000 будет указана в трудовом договоре, а вторая половина в Положении о премировании. Мне сообщили, что данную часть мне выплатят, если не будет нарушения трудовой дисциплины. Скажите, это вообще законно?
Здравствуйте Павел!
Работодатель в обязательном порядке прописывает в трудовом договоре размере должностного оклада.
Если в организации существует Положение об оплате труда либо Положение о премировании, то там работодатель прописывает кому премии устанаваливаются (указываются конкретные должности) и в каком размере (обычно от 10 процентов до 100). Обязательно указывается за что премия может быть назначена и за что снята (снять премию могут за опоздание, курение в неположенном месте и т.д.)