8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Выход из декретного и дальнейшее увольнение

здравствуйте. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. не официально узнала (уведомлений не подписывала), что банк, в котором я работаю - в начале мае закрывается. Никого из работников не уведомляли за 2 мес о закрытии, но с ними подписали доп соглашение о выплате компенсации- 2 средних заработка. и затем их увольняют по соглашению сторон.В связи с этим , я написала заявление, на досрочный выход из д/о с неполным рабочим днем - 3 ч в день., для того чтобы тоже получить хотя бы 2 ср заработка.

вот мои вопросы: 1. на какую сумму выходных пособий я могу претендовать? т.к. до этого находилась в декрете, и то что я вышла на не полный раб.день, берется средний доход до выхода в д/о?

2. могу ли подписать соглашение о досрочном расторжении труд договора, (который подписали все остальные работники с выплатой 2 ср заработков) , с протоколом разногласий - с указанием своих условий компенсационных выплат ( а именно - как при сокращении, выплатой ср мес заработка - в течении 2 мес), т.е .указать не 2, а 4 средних заработка.

3.увольняют ли сотрудницу, замещающую меня, при условии моего выхода на не полный рабочий день, или ее оставляют на остальные рабочие часы - 5 ч в день,и она так же имеет возможность получить 2 ср зар при ликвидации банка.

4. какие "подводные камни" меня могут ожидать в данной ситуации?

Показать полностью
, Юлия Сергеевна Паршина, г. Димитровград
увольнениеотпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте Юлия Сергеевна!

1. Если исходить из статьи 178 Трудового кодекса РФ, то Вам ( в случае ликвидации) должны выплатить 1 выходное пособие в размере среднемесячного заработка и еще 2- если Вы не будете трудоустроены в течение этого двухмесячного периода. Если Вы выйдете на работу на неполный рабочий день, то полученная Вами заработная плата, войдет в расчет для исчисления среднего заработка.

2. Да, Вы можете предложить работодателю свою сумму дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон, оформив это как протокол разногласий.

3 при ликвидации организации ( закрытии банка) увольнению подлежат все работники. Если Вы выйдете досрочно на работу, с работником, который выполняет сейчас Ваши обязанности, трудовой договор будет расторгнут в связи с окончанием срока договора ( Срок договора заканчивается в день Вашего выхода на работу). Но никаких дополнительных выплат она не получит, так как у него прекращается трудовой договор по другому основанию, а не в связи с ликвидацией или в связи с увольнением по соглашению сторон

1
0
1
0
Юлия Сергеевна Паршина
Юлия Сергеевна Паршина
Клиент, г. Димитровград

P.S. какой срок должен быть взят в расчет для расчета среднего заработка? помимо тех нескольких дней моего трудового времени, с неполным рабочим днем, доход до выхода в д/о за сколько месяцев должен браться?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Можно ли выйти на работу на 18 часов в неделю до достижения ребенком 1.5 лет?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста на какой закон я могу ссылаться при выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком с 1.5 лет. И могу ли я выйти на ставку в 18 часов, работая учителем. Ребенку в сентябре будет 1 год 8 месяцев.
, вопрос №4960228, Александра, п. Тульский

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Какова вероятность получения категории В при диагнозе хронический остеомиелит?
Получил ранение с переломом бедренной и большеберцовой костей на разных ногах. На голень поставили аппарат илизарова. Бедро срослось само, но с сильным искривлением кости. Во время лечения в бедре образовался абсцесс, из-за этого поставили диагноз хронически остеомиелит. Раневой канал заживал около 3,5 месяцев. Больше никаких проявлений остеомиелита не было. Какова вероятность постановки категории В и дальнейшего списания?
, вопрос №4959798, Сергей, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Можно ли военнослужащему уволиться по окончании контракта, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Я военнослужащий женского Пола, контракт закончился, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1,5 и я хочу досрочно уволиться. Работодатель мне дал следующую инструкцию: «рапорт о выходе из декрета, рапорт на увольнение, ожидание аттестационной комиссии). Дело в том, что если я выйду официально из декрета, даже после написания рапорта мне будет необходимо выйти на службу? Если у меня нет такой возможности оставить ребенка, возможно ли в моем случае увольнение без выхода на службу? Установлены ли регламентом сроки моего увольнения? Могут ли мне отказать в раннем выходе из декрета? Возможно немного некорректный вопрос, а могу ли я это «время» ожидания комиссии пробыть на больничных? Заранее спасибо за ответ
, вопрос №4959696, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Могут ли уволить по статье за один день прогула из-за болезни?
Добрый день,я работаю в магазине пятерочки,я заболела 17 числа не смогла сходить в больницу была температура высокая,а 18 я пошла в больницу и у меня официальный больничный, директор магазина стала угрожать и писать что уволит меня по статье,писала мне что даёт мне последний шанс прийти самой написать заявление на увольнение.Вопрос может ли она на самом деле уволить меня по статье за 1 день не выхода на работу?
, вопрос №4959063, Kristina, с/п. Архангельское

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 29.04.2015