Отказ в выдаче справки о заработной плате с прошлого места работы

Командир войсковой части требует с гражданского персонала номер карты, срок её действия, фамилию имя отчество и какой банк для зачисления заработной платы. При трудоустройстве ему были предоставлены реквизиты кредитной организации.

Подписан договор релокации на год,в договоре перевевод на постоянное место работы в другой местности.отработала полгода и мне сообщает руководитель что моя ставка через 4 дня выводится и мне нужно решить где я буду работать.в договоре по релокации мне выплачены подьемные и оплачивалось жилье.у меня вопрос законно ли меня вернуть по месту жительства переводом раньше срока отработки и должна ли я что то вернуть при переводе?

Подскажите, пожалуйста, cтоит ли писать жалобу на клинику в Минздрав, ФСС, Росздравнадзор и страховую? Обратилась через моего официального представителя, действующего на основании нотариальной доверенности в клинику для оформления листка нетрудоспособности. Медицинская организация отказывается заменить легализованную справку из китайского медицинского учреждения о беременности сроком 30 недель на российский листок нетрудоспособности. Единственная причина отказа - отсутствие в справке слова "нетрудоспособность". Далее потребовали дополнительные медицинские документы (УЗИ, анализы). Для этого мне придется опять проходить всю процедуру легализации. В соответствии с п. 17 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, легализованные документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (беременность и роды), подлежат замене на листок нетрудоспособности. «Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (беременность и роды) граждан в период их пребывания за границей (после их легализации), по решению врачебной комиссии заменяются на листок нетрудоспособности. В случае, если указанные документы выполнены на языке иностранного государства, к ним прилагается перевод, нотариально заверенный в порядке, предусмотренном "Основами законодательства Российской Федерации о нотариате", утвержденными Верховным советом Российской Федерации 11 февраля 1993 г. N 4462-1 . Ключевые документы: - Справка из китайского медучреждения о беременности。где прописано： ФИО， паспортные данные， дата рождения，срок беременности，дата последней менструации， прдполагаемая дата родов。 Дата выдачи справки Данная справка： Нотариально заверена и переведена на русский язык。Легализована (поставлен апостиль)， заверена в консульстве рф на территории кнр

В 2025 году, 22 июля, восемнадцатилетний юноша заключил контракт с Министерством обороны и поступил на службу в Морской флот. С тех пор он ни разу не получил положенные надбавки: 50% за особые достижения в службе и переработку, а также 60% в связи с тем, что идет специальная военная операция. Сейчас он находится в командировке. Родственники обратились к ротному, прося проконтролировать начисление полной заработной платы. Ротный пообещал помочь, но в сентябре молодому человеку пришла только основная часть зарплаты, без каких-либо надбавок. Ротный объяснил это "сбоем". При обращении в военкомат сообщили, что подобное невозможно. При этом ротный утверждает, что сбой произошел в части. Военкомат посоветовал обратиться в часть, но там не оказывают содействия, а военнослужащий, находясь в командировке, не может лично приехать и разобраться в ситуации. В переписке с ротным выяснилось, что надбавку за переработку он не получит, так как должен предоставить документ, подтверждающий переработку в месте командировки. В части, в которой молодой человек находится в командировке, такой документ не выдают. Ротный не прокомментировал этот факт, что может указывать на отсутствие военнослужащего в списках на получение выплат. По поводу надбавки за особые достижения и выплаты в связи с проведением специальной военной операции также не было дано никаких разъяснений. В военкомате порекомендовали родителям подать заявление в прокуратуру, если до 10 числа, с поступлением заработной платы, не будет произведен перерасчет с доплатой процентов и за переработку. 1. Как правильно разрешить данную ситуацию? 2. Что делать, если вновь будет начислена только основная часть зарплаты? 3. Каковы перспективы дела в случае обращения в прокуратуру и в суд? 4. На какие выплаты можно рассчитывать? 5. Имеет ли молодой человек право расторгнуть контракт в данной ситуации?