здравствуйте Оксана!
Нет, не законно. Об этом говорится в статье 70 Трудового кодекса РФ.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, прошедших специальные конкурсы на замещение соответствующих должностей;
— несовершеннолетних граждан (в возрасте до 18 лет);
— молодых специалистов, окончивших высшие, средние и начальные аккредитованные образовательные учреждения – с условием, что эти специалисты впервые приняты на работу в течение одного года со дня окончания учебы соответствующих учреждений. Если же выпускник уже работал в течение этого срока, но работа была не связана с полученной специальностью, а теперь он первый раз устраивается на работу по этой специальности, то срок испытания к нему также не применяется;
— лиц, занимающих выборную оплачиваемую должность путем избрания;
— лиц, которые поступили в другие организации в порядке перевода и по согласованию с руководителями этих организаций.