ЗДравствуйте, Владимир.
Как обезопасить себя от сокращения, увольнения?
Владимир
Пока ребенку не исполнится 3 года, сократить Вас не имеют права.
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
а сокращение — это п. 2 ст. 81 ТК РФ, значит сокращать нельзя.
Может ли руководитель перевести на другую должность?
Владимир
Без Вашего согласия нет.
Писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет или отпуск продляется автоматически?
Владимир
Нужно писать до 3-х лет.
Могу ли я выйти в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на неполный рабочий день? Это мое право или право руководителя, который может в этом и отказать?
Владимир
Это Ваше право
ст… 257 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенкомони могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
т.е если Вы напишете заявление о том, что намерены выйти на работу на неполный рабочий день, то работодатель не имеет права Вам отказать.
