Здравствуйте!В законодательстве прописаны 4 дня возможных отгула в месяц.Эти дни оплачиваются или нет?Нам в мае дали путевку в санаторий,могу ли я воспользоваться этими днями за несколько предыдущих месяцев.Спасибо.
Распространяются ли 4 дня отгула на работе по совместительству?Или это возможно только по основному месту работы?
Марина!
Дополнительные выходные дни являются оплачиваемыми, вот что говорит Трудовой Кодекс РФ:
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Правительство РФ в развитие указанных положений приняло
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2014 г. N 1048 О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ
В нём есть пункт 10:
10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
Так что оплатить эти дополнительные дни Вам должны, а перенести их на другой месяц и использовать позже нельзя.
Удачи!
Марина!
Трудовой Кодекс РФ так регламентирует порядок предоставления гарантий и компенсаций по совместительству:
Так что дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом полагаются и совместителям тоже.
Удачи!
Андрей Анатольевич!Спасибо Вам за внимание к нашему вопросу и исчерпывающий ответ.С уважением,Марина.