Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета
Здравствуйте! Оформлена у нынешнего работодателя с мая 2013 (работала в графике 2/2 - насколько мне известно что по данному графику ежегодный оплачиваемый отпуск меньше 28 дней), отпуск был 14 дней в октябре 2013, 31 января 2014 года - ушла в отпуск по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет (3 октября 2015), перед выходом из декрета планирую уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в конце 2015 - начале 2016 , имею ли я на это право и сколько мне дней положено данного отпуска в этом случае?
Здравствуйте Мария!
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Выходные дни установленные графиком сменности никакого отношения к продолжительности отпуска не имеют.
Отпуск предоставляется за рабочий период.
Например первый рабочий год у Вас с 6.05.13 по 05.05.14 — за этот период Вы отгуляли отпуск 14 календарных дней.
В стаж дающий право на ежегодный отпуск включается время фактической работы и время нахождения в отпуске по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком в такой стаж не включается.
В связи с этим у Вас есть как минимум 14 календарных дней отпуска, более точную информацию Вам предоставят в отделе кадров.