Декрет сотрудника ликвидир.банка

Сотрудница работала в организации на 2 должностях. 1 ст.+0,5 ставки. Уходя в декретный отпуск сотрудница отгула ежегодный отпуск. После декрета, ребёнку ещё нет 3 лет, сотрудник вышел на работу и расчитался с 1 должности 0,5 ставки. По другой должности сотрудник продолжает работать .Что положено сотруднику при увольнении с этой должности.

Я работаю в мвд с февраля 2009 года(назначена на должность), было два декрета до 2021 года. Третий ребёнок родился в январе 2026, отпуск Бир закончился, на данный момент нахожусь в очередном отпуске за 2026 год. С июня должен начаться отпуск по уходу за ребёнком. Вопрос в том, войдёт ли у меня третий декрет в стаж мвд? И второй вопрос, если войдёт, то могу ли я написать рапорт на пенсию в сентябре 2026 год, если у меня ещё ученический стаж 2 г и 4 мес. (учёба в гражданском вузе очно с сентября 2003 года до июня 2008), и третий вопрос, правда ли что увеличат минимальный возраст ухода на пенсию в мвд 1 октября 2026 года с 20 лет до 25 лет

Добрый день! Уточните, пожалуйста, если мы с коллегой делили поровну работу, но в какой-то момент она ушла в декрет, то полагается ли мне какая-то доплата за выполнение тех же обязанностей в рамках одного трудового договора, но в двойном объеме (выполнение одной и той же работы за двоих)? Штатная единица не закрыта, идет поиск сотрудника на её место, но это длится уже 3 месяца.

Здравствуй! Работаю медсестрой постовой посуточный график . Сейчас нахожусь в декрете,на работу выйду когда ребенку будет 2г.4 мес. Но совсем недавно узнала ,что снова в положении. Хочу выйти на 0,5 ставки . Пойдет ли мне стаж и как это время которое я проработаю до последующего декрета отобразится на моих выплатах декретных ежемесячных в дальнейшем ?