Задолженность работодателя

Здравствуйте. Работаю оператором станков с программным управлением 5 разряда. В марте прошел ежегодную медкомиссию. В июне работодатель отправил на дополнительный медосмотр для оформления допуска на работы с грузо-подъемными механизмами (кран-балка с пола). Её я не прошёл по зрению. Возникает вопрос, должен ли меня отстранить работодатель или предложить другой вид работ? P.S. 1)больше года я отработал без допуска к гпм и работодатель не волновался об этом (пока сам не проявил инициативу и не спросил) 2)основную комиссию я прошел тоже без проблем до этого, включая окулиста.

Добрый день! 10.07.2017г между мной и банком был заключен договор эквайринга. Договор подписывала не я, а доверенное лицо. Со слов доверенного лица сотрудник банка сообщил, что если мы пользуемся терминалом, то банк взимает 2% с каждой покупки за обслуживание терминала, если покупок нет, то мы ничего банку не должны. Мое упущение, что не проверила эту информацию. В сентябре 2021г я прекратила деятельность ИП, сообщила об этом в банк, но терминал забрали только в феврале 2022г. В январе этого года, от банка пришло смс о задолженности. Задолженность дебиторская. Я обратилась в банк, с просьбой списать данную задолженность, на что банк прислал ответ( прикрепила файл). Возможно ли списать данную задолженность полностью? Если это не возможно, могу ли я обратиться в банк с просьбой списать задолженность за период с сентября 2021 по февраль 2022г?( т.к в этот уже период не являлась ИП)

Здравствуйте. Ситуация такая. Работодатель вменяет новые обязанности, которые не входили в круг моих обязанностей при устройстве на работу. И ранее эти функции вели другие сотрудники компании. Работодатель при этом говорит что сама моя роль не меняется, что теперь это входит в функции менеджера по продажам которую я занимаю и изменения трудовой функции нет. Работодатель озвучивает что готовит должностную инструкцию где будет прописан весь функционал менеджера по продажам включая новые функции тоже и настаивает на подписании. Говорит что я не имею право отказаться подписывать. Что мне делать, т.к. я вижу нарушение, но мне нужна помощь разобраться в данном вопросе, действительно ли действия работодателя законны и описать как мне действовать далее.

Здравствуйте, меня увольняют по сокращению, но работодатель хочет выплатить некорректную (по моему пониманию) сумму выходного пособия. Нюансы: 1) Оформлена по ТК 2) Работаю удалённо. 3) Меня повысили через год работы в компании, но я не могу найти документ о повышении ЗП - однако есть переписка об этом с начальником в ТГ, где он просит скорректировать размер моей ЗП. 4) С того времени повышенная ЗП приходила на карту исправно - т.е. оклад написанный в трудовом договоре не соответствует реальной цифре дохода за последние два года. Налоги работодатель оплачивает, всё по белому. 5) О сокращении в июле меня предупредили за месяц в конце мая, на июнь сократив мне рабочие часы и выплачивая лишь половину ЗП. Теперь HR утверждает, что я оформлена на 0,5 ставки (я ничего не подписывала, как и своё повышение). 6) Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и половину моего реального оклада, ссылаясь на то, что я оформлена на половину от ставки и не учитывая KPI со словами, что "у нас нет официальных бонусов". Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, при ответе готова предоставить конкретные цифры

Я работаю вахтовым методом, на меж вахте написал заявление на увольнение 1.06.2026г., отправил по эл.адресу и заказным письмом работодателю. Работодатель получил письмо по трек номеру 09.06.2026г. Сегодня 16.06, до сих пор не уволили и расчет не получил. Работодатель ссылаясь на статью 80 ТК РФ, утверждают что могут уволить только 24.06., прав ли он? Ранее увольнялся в течении трех дней, всегда получал расчет.