Могу ли я расчитывать на выплату согласно своего фактического оклада, а не официального?

Уважаемая Екатерина!

ИП — это Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, который также выступает в трудовых отношениях с физическими лицами как работодатель при оформлении с ними трудового договора. Как правило размер заработной платы указывается в трудовом договоре.

Если Вы считаете, что Вам при увольнении работодатель не верно сделал расчет, в том числе не верно произвел расчет компенсации за неиспользованные Вами дни отпуска согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК), то Вы вправе обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК, для взыскания с работодателя доплнительных сумм расчета, в том числе сумм компенсации за неиспользованные дни отпуска. 

Как Вам оформить правильно такой иск в Суд, какие необходимо будет приложить письменные доказательства к иску, в этом Вам уже поможет юрист. Об этом Вы вправе договориться и с юристами на этом сайте.

Удачи Вам.