Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушает ли трудовой кодекс работодатель
Здравствуйте. Пишу Вам со своей проблемой. При устройстве на работу в трикотажную фирму ИП, прошла стажировку в несколько дней, в течении которых проводилась инвентаризация. После этих дней подписав трудовой договор была приняла на работу. например с 1.01.15 по 4.01.15-дни стажировки, с 5.01.15 составлен трудовой договор. После чего отработав меньше года у работодателя по желанию работодателя он просит написать заявление на увольнение в один день, т.е. не отработав 12 дней(как в трудовом договоре). Соответственно не проведя вместе со мной инвентаризацию, якобы у работодателя не было времени ее проводить. После чего 4 месяца спустя, узнается что в магазине трикотажа есть недостача свыше 50 тыс руб. Теперь работодатель угрожает уголовным делом в мою сторону. Что делать?
Здравствуйте, Дарья!
Если Вы непричастны к хищению указанных средств, то опасаться Вам нечего.
Делать ничего не нужно. Если бывший работодатель продолжит угрожать и требовать денег -предупредите его, что его действия могут быть квалифицированы как вымогательство(ст.163 УКРФ ) и что обратитесь в полицию.
То обстоятельство, что недостача образовалась по Вашей вине, работодатель должен доказать сам(процедура громоздкая, если интересно-пишите), либо в судебном порядке.
В случае, если Ваша вина будет установлена, то в зависимости от наличия договора о полной материальной ответственности, Вам придется вернуть средства в размере средней месячной з/п(нет договора о полной материальной ответственности), либо вернуть все в полном размере.
До тех пор, пока в судебном порядке не будет установлена Ваша вина, никаких денег ему не передавайте.