Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплатили расчетные
Здравствуйте,подскажите пожалуйста как быть.мой муж проработал на типографии два года, в марте написал заявление об уходе.(задним числом т.к.отрабатывать не мог в связи с переездом в другой город) в феврале он сходил на неделю в отпуск,отпускные не заплатили сказали отдадут когда в следующий пойдет на 2 недели. Ну и в конце концов расчетных ему не дали ни копейки,сказали Якобы уже отгулял немножко.куда можно пожаловаться? правомерны ли действия работодателя?спасибо.
Наталья здравствуйте! Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.
Ваш муж может обжаловать действия работодателя в Государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
За нарушение трудового законодательства работодатель может нести материальную, административную или уголовную ответственность.
Текст статей законов об ответственности работодателя прилагаю.
·
234. ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника;
ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
237. ТК РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
·
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
Статья 145.1. У К РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат