Статья 111

Можно ли подавать ходатайство по ст 80 УК РФ после отбытия половины наказания по ст 228 ч 2? Добрый день! У меня такой вопрос.Дочь осудили по ст.228,ч.2 на 3г.2 мес. В сентябре этого года был 1 год,как она нах. в ИК,до этого полгода в СИЗО.Можно ли сейчас подавать ходатайство по ст.80 УК-.половина срока прошла(как я понимаю).Но еще дело в том,что по прошествии года в ИК,ее перевели там же на "облегченку"из одного отряда в другой.Может это и было по 80 ст.???Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте, я был мобилизован с2022 года ,в 2025 году в ходе драки (без ножей ,палок и тд) человек умер по дороге в больницу возбудили уголовное дело по статье 111 ч 4,суда следствия не было ,после преступление мной был подписан контракт(закончился) т.к я на момент преступления был мобилизован,получил за контракт тяжелое ранение (под списание) какое наказание ждать ?

бывший молодой человек находился под уголовным делом по ст. 111 УК РФ (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью). В ходе переговоров он убедил меня оформить на себя кредит. Деньги, по его словам, шли на решение проблем, связанных с делом (чтобы избежать реального срока). Суд назначил условный срок. После этого человек через некоторое время перестает вносить платежи по кредиту, переложив бремя долга полностью на меня. Доказательства: расписки нет, но есть скриншоты переписок (в мессенджерах, соцсетях) и голосовые сообщения, где он подтверждает, что кредит он обязуется закрыть

Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст Я кадровый сотрудник. Мне работодатель поставил задачу ввести график работы вахта 15/15. У меня много вопросов и сомнений. Сомнение №1 ТК РФ содержит много критериев к определения вахты. Какой самый важный? Наличие бытового вахтового городка или невозможность работника вернуться к постоянному месту проживания? Сомнение №2. Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст. 111 ТК РФ нам говорит что " Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". Сомнение №3. Если установить при вахте 15/15 график работы 6 дней в неделю работаем и 1 в неделю отдыхаем а фактически человек будет работать, чтобы не нарушить ТК РФ ст. 111 и не получить штраф я должна буду оформить 1 выходной день в неделю как работу в выходной день с двойной оплатой? Сомнение №4. Работодатель настаивает на введении вахтовикам ненормированного рабочего дня. Насколько это законно? Главный вопрос: какой штаф я получу как ответственное лицо если не правильно оформлю график работы и не правильно оформлю сотруднику работу в выходной?