Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по срочным трудовым договорам
Добрый день! Работаю в строительной компании на строящемся объекте. В трудовом договоре указан срок действия "до окончания строительства объекта". Но в настоящее время компания вступила в стадию банкротства и объект "передали" другому ген.подрядчику, т.е. наша компания больше не участвует в строительстве. Директор утверждает, что это является основанием для увольнения сотрудников "в связи с окончанием действия трудового договора". Так ли это? И в какой срок работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении. Спасибо.
, Анастасия, г. Владивосток
Татьяна Быченкова
Добрый день, для расторжения срочного трудового договора достаточно уведомить работника за три дня.
Спасибо за ответ. То есть формулировка срока действия договора "до окончания строительства объекта" без указания точной даты - правомерна?
При хорошем раскладе сроки трудового договора (срочного) должны быть определены в договоре и приказе