Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника
Подскажите пожалуйста. Является ли объяснение в письменном виде от сотрудника дисциплинарным взысканием. ????И если их более трёх то есть ли основания для увольнения по ст. 81 п. 5 ?
Елена, здравствуйте!
Нет, объяснение в письменном виде взысканием не является. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение при наличии оснований.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом, запрещается.
Сам по себе факт написания объяснения не свидетельствует о наложении дисциплинарного взыскания.
Применение дисциплинарного взыскания производится путем издания работодателем соответствующего приказа, пока нет такого приказа — нет и взыскания.
Также необходимо учесть, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
А замечание или выговор в какой форме??? Устной? Просто я сотруднику не однократно говорила. На что уже потребовала письменное объяснение нарушения своих обязанностей.
Конечно нет, все взыскания оформляются только в письменной форме.