Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ликвидация организации
Здравствуйте. Я работаю в магазине продавцом консультантом. В прошлый четверг директор магазина сообщила о том, что магазин закрывается в течении двух недель, максимум - месяца. Хочет, чтобы я писала заявление по собственному желанию, либо срочный договор оформит, хотя в моём трудовом договоре сказано, что я принята на работу на неопределённый срок, и что договор является бессрочным. Возникли такие вопросы: правомерны ли действия директора и могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию?
при увольнении в связи с ликвидацией вам положена компенсация, а если напишите по собственному желанию, то такой компенсации не будет. Не пишите заявление, и не подписывайте срочный договор, тогда вас уволят как положено, в связи с ликвидацией
0
0
0
0
Ольга
Клиент, г. Барнаул
Сейчас уточнила, что других сотрудников заставили подписать договор с открытой датой увольнения. подскажите пожалйуста, что это такое? и нужно ли подписывать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ольга, добрый день. Естественно, что работодателю не выгодно увольнять Вас официально в связи с ликвидацией организации, т.к. в данной ситуации Вы имеете право на определенные гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. В случае если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
Вывод: не идите на поводу у Вашего недобросовестного работодателя. Не подписывайте никаких документов. Пригрозите ему жалобой в Трудовую инспекцию.
0
0
0
0
Ольга
Клиент, г. Барнаул
Сейчас уточнила, что других сотрудников заставили подписать договор с открытой датой увольнения. подскажите пожалйуста, что это такое? и нужно ли подписывать?
Ольга, не подписывайте не в коем случае! Это срочные трудовые договоры. После истечения срока действия срочного трудового договора трудовые отношения прекращаются. Основания на получение компенсации в данном случае будут отсутствовать.
Здравствуйте,я работаю в организации,где есть столовая,в данный момент,мой работодатель сдает столовую в аренду другой организации,мне предложили, уволиться и оформиться к арендатору,но у меня нет уверенности в этом орендателе,как я могу уволиться со своей организации,если они не хотят сократить меня,мативируя тем что они мне предоставили работу и я должна иди к ним на работу
, вопрос №4960590, Разалия, г. Нижневартовск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, сын в этом году заканчивает обучение по целевому договору, в организации с которой заключен договор мест нет, но на данный момент он работает в другой организации и ему говорят, что необходимо заключить ДС с этой организацией и отрабатывать там, но в договоре это не прописано, подскажите, как поступит в такой ситуации?
, вопрос №4958965, ольга, г. Мытищи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне пришла задолженность 53 тысячи за ЖКХ за обращение с ТКО.
Дом был куплен лет 15 назад, было 3 собственника (я, брат и мама). Год назад мы вступили в наследство на этот дом (делилась часть мамы на меня, брата и бабушку).
Звонила в организацию ТКО, ответили, что начисления идут с сентября 2019 года. Договор мы не заключали (из организации мне сказали, что его не нужно заключать, начисления пошли, так как мы являемся собственниками дома). Насколько мне известно, что договор именно нужно заключить по обращению с ТКО, сотрудник из этой организации, когда я попросила на это статью, озвучил 354 постановление РФ п.148 (36).
Спрашивала по тарифу, почему такая сумма вышла. Тариф озвучили в месяц – 400₽ с чем-то (430-450₽, точно не помню). Даже, если считать по этому тарифу, то такая сумма все равно не выходит, срок получается ~80 месяцев и сумма около 35 тысяч. Тариф сильно завышен, что странно. Дом находится в Нижегородской области, здесь тариф ~150₽.
Также никаких писем, уведомлений я не получала, никто не получал. Опять же, сотрудник из той организации ответил мне, что письма приходили на тот адрес, где дом (прописка у меня в другом городе, живу по прописке, соответственно писем я не видела). Уведомление мне пришло на госуслугах, когда я спросила, почему не приходило раньше – возможность уведомить через госуслуги о задолженности появилась только в этом году (опять же ответ сотрудника)
Еще важный момент – в доме никто никогда не жил (он даже не пригоден для жизни), никто не был зарегистрирован там. Задолженность пришла всем – мне, брату и бабушке по 53 тысячи.
В данной ситуации есть несколько вопросов:
1. Действительно ли нужно или не нужно заключать договор по обращению с ТКО?
2. Почему именно начисления идут с 2019 года?
3. Почему такой большой тариф и все равно не сходится по цифрам задолженность по тарифу?
4. Можно ли оспорить задолженность, так как никто не проживал в этом доме?
5. Насколько законны действия этой организации по обращению с ТКО?
, вопрос №4957036, Клиент, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, вопрос касается декретных выплат.
У меня офиц. стаж работы в одной организации 3 года, сейчас планируется реорганизация через увольнение и прием в новую организацию. Увольнение может повлиять на размер выплат (планирую примерно через год уходить в декрет)? Вообще ужен какой-то минимальной срок работы в новой организации в моем случае? И нужно ли на момент ухода в отпуск по беременности быть официально трудоустроенной для получения максимальных выплат?
, вопрос №4955768, Николь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сейчас уточнила, что других сотрудников заставили подписать договор с открытой датой увольнения. подскажите пожалйуста, что это такое? и нужно ли подписывать?