Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной на испытательном сроке
Сегодня, в мой Выходной от работы день, мне позвонил менеджер компании в которой я работаю и сказал, что я уволена. Я нахожусь на испытательном сроке, в компании "Блин", "Домашняя Кулинария". В статусе помощника-продавца, так как еще не проходила переаттестация в продавцы, причину объяснили такую. Были "тайные покупатели" и по их советам решили меня уволить. Думаю это все из-за моей беременности. Куда мне обращаться, если на время испытательного срока у меня не взяли трудовую книжку и не дали даже ученического договора, только по требовали санитарную книжку?
Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случится, Вам следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по Вашему желанию. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — Вы будете освобождены
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Других исключений нет, в том числе о том, что она не выдержала испытательный срок. Такое увольнение будет незаконным.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Мой совет: предоставить работодателю справку о беременности и написать заявление на предоставления отпуска по беременности и родам.
2.Обращаться можете: в прокуратуру того района, где находится организация, в трудовую инспекцию, в районный (городской) суд-насчет суда: в течение 1 месяца со следующего дня, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка.
Избежать уголовной ответственности работодатель сможет, если докажет органу предварительного расследования, что действительно уволил работника как не прошедшего испытание или по каким-то иным причинам, связанным с деловыми качествами. Но уволить беременную он не имеет права даже в этом случае. Просто накажут его не по 145 УК, а по 5. 27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.