Ликвидация компании

Закрывается компания. Пока что не выбран путь - ликвидация, реорганизация или банкротство.

Мне не дали подписать и не ознакомили до сих пор с приказом каким бы то ни было.

Какие выплаты по ТК РФ мне положены, если, образно, завтра мне дадут приказ о сокращении? Занятость постоянная, стаж более двух лет в организации.

Выгоднее досрочно прекратить работать или отработать 2 месяца?

11 апреля 2015, 14:49, Дарья, г. Саратов

стаж

Владимир Иванов

Адвокат, г. Санкт-Петербург

Предупредить о ликвидации и последующем увольнении должны не менее чем за 2 месяца ст.180 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплата выходного пособия установлена ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

11 апреля 2015, 15:01

Дарья

Клиент, г. Саратов

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока"

Что выгоднее в финансовом плане - согласиться или отказаться?

11 апреля 2015, 15:22

Владимир Иванов

Адвокат, г. Санкт-Петербург

Полагаю выгоднее доработать 2 месяца до увольнения, это 2 зарплаты+выходное пособие. В другом случае средний заработок + выходное пособие.

11 апреля 2015, 15:27

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Увольнение при банкротстве компании: как поступить сотруднику?

Компания подала на банкротство. Сотрудников по мере закрытия магазинов стали сокращать. Я не попала под сокращение, так как я являюсь единственным кормильцем ребенка до 16 лет. Уволить по соглашению сторон отказались, как объяснил мне отдел кадров , что "сотрудников должны отпустить с одним "выходом"". Магазины по городу все закрыты перенаправить в другой магазин не могут, на данный момент сижу дома. Предложили либо уволиться по собственному желанию, либо ждать когда назначат финансового управляющего после судебного заседание и он будет с тобой решать.(Суд только через две недели) Вопрос заключается в том: Как меня уволит назначенный управляющий? Как долго ждать решения после назначения управляющего? Если меня хотят уволить по ликвидации компании, то суды по банкровство могут годами идти. Есть ли мне смысл ждать этого управляющего?

22 мая, 14:47, вопрос №4960196, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

3000 ₽

Вопрос решен

Налоговое право

Мы закупаем у компании Б услуги, которые используем только в деятельности, облагаемой НДС?

Мы ООО (компания А), оказываем услуги покупателю, но через привлечение подрядчика - Компании Б. Ситуация: - Покупатель оплачивает компании А 122 рубля за оказанные услуги в т.ч. НДС 22 руб. - Компания А закупает услуги у компании Б за ту же стоимость - за 122 руб и планирует принять 22% НДС, полученный у компании Б к вычету. Однако, по итогам квартала выясняется, что компания А вела несколько видов деятельности: 1) Оказание услуг с НДС 2) Продажа лицензий Без НДС У нас образовалась пропорция выручки с НДС и без НДС: 75% с НДС на 25% без НДС соответственно. В этой связи компания А принимает к вычету только 75% от 22 рублей компании Б = 16 рублей. Компания А руководствуется правилам пункта 4.1 статьи 170 НК и принимает входящий НДС пропорционально долям выручки с НДС и без НДС Но мы хотели бы принимать к вычету 100% НДС. Правило 5% у нас не работает, т.к. выручка больше. Вопросы: 1) Уточните со ссылками на нормативную базу можем ли мы принять к вычету 100% НДС, т.к. мы закупаем у компании Б услуги, которые используем только в деятельности, облагаемой НДС? 2) Помимо раздельного учета деятельности с НДС и деятельности без НДС, какие условия нам нужно соблюсти, чтобы зачесть 100% НДС и какие документы обязательно нужны?

21 мая, 10:50, вопрос №4958124, Ксения, г. Москва