Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный договор ( отсутствие основного сотрудника по причине декретного отпуска )
Добрый вечер ! Такая ситуация . Ранее была в поисках работы. И как то мне позвонили , пригласили на собеседование. Мне все понравилось , прошла месячное обучение и тут самое интересное . Свободных мест нет пока но есть одно место , на переод декрета основного сотрудника . И говорят договор предлагаем срочный .
Скажите пожалуйста , я буду на замене основного сотрудника ( основной вот только вышла в декрет на днях) и я беременею ( Планирую через год ) что будет ? Меня могут уволить в переод беременности ? Что меня ожидает ? Не знаю что делать устраиваться или нет ?
Заранее спасибо !!!
Нет.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором..