Одна фирма закрылась,новую открыли,меня беременную не трудоустраивают

Добрый день, Олеся!

Согласно нормам Трудового кодекса РФ беременную сотрудницу можно уволить только при соблюдении определенных условий

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следовательно, увольнение беременной сотрудницы возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства. Это значит, что организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новую или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении.

Таким образом, если у Вас возникают сомнения, является ли закрытие предприятия ликвидацией либо реорганизацией, Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру с требованием проверки по поводу вероятного нарушения Ваших прав. Кроме того, согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении беременная должна быть предупреждена под роспись не менее чем за 2 месяца. Заявление об увольнении не пишите, Вас пытаются лишить Ваших прав при уходе в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Удачи!