Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отпуска
Здравствуйте! Поступил на работу в ноябре 3 года назад...в этом году мне хочу взять отпуск в мае и в августе,по две недели...но мне предлагают только в августе и в декабре...говорят год не выработал...правомерно ли это?
Уважаемый Владимир!
Полагаю, что Ваш работодатель не прав.
Статья 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спасибо вам...А куда теперь жаловаться ?
Уважаемый Владимир!
На предприятии должен ежегодно составляться график отпусков и утверждаться в срок не позднее чем за 2 недели до начала нового года. График дают для ознакомления всем работникам. Если такой порядок не соблюдается — это нарушение закона. Если у Вас на работе нет комиссии по трудовым спорам, попробуйте переговорить с руководством, сославшись на нормы трудового законодательства. Если не поможет — можно пожаловаться о несоблюдении норм ТК РФ в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или непосредственно в суд.
Статья 123 Трудового кодекса РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.