Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Неоформленые работники
В учреждение не так давно был взят человек, никак не оформленый официально в соответствии с ТК, ему выдали зарплатную карточку человека который давно покинул это место, но официально все еще находится в штате. Спустя время по такому же принципу была взята на работу несоверешеннолетняя 16 летняя девушка. Подчеркну что учреждение является, федеральным бюджетным.
Каким образом можно доказать факт трудовой деятельности, если они нигде не фигурируют, но фактически работают ежедневно, согласно внутреннему распорядку.
добрый день. факт трудовой деятельности может при всплыть при, например, наступлении несчастного случая с этим работником. несчастный случай придется расследовать. кроме того, кто-то из сотрудников может написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
работодателю может грозить всё, что написано в ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Помимо того, что указано коллегой, в случае признания судом факта трудовых отношений на основе свидетельских показаний в отношении действительно исполняющих трудовые обязанности, обязательно возникнут разбирательства с казначейством, министерством, профсоюзом, государственной инспекцией труда, прокуратурой, отделом труда и заработной платы (если в администрации Вашего муниципалитета такой существует и Вы с ним сотрудничаете), увольнением руководителя организации.
Поэтому рекомендую Вам привести всё в соответствие с законом.
Добрый день!
Работник работает по ТД в администрации сельсовета и одновременно по ГПХ в авиакассе.
Работодатель с основного места работы запрашивает договор ГПХ у работодателя авиакассы. Можно ли дать договор ГПХ без согласия работника???
, вопрос №4960017, ЕЛЕНА, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня на работу на лето в разливные напитки просятся работать 17 лет девочки как быть работников нет вообще работать не кто не хочет могу ли я их взять
, вопрос №4958841, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Произошла ситуация на работе. По всем фактам я написал объяснительные. Первый, что перед отпуском на ответил на звонок о вызове на работу. Второй что прошел мед комиссию после отпуска(дата прохождения медкомиссии выпадала на дни отпуска) 3 за то, что мне инструктор сказал приехать утром на работу, чтобы подписать бумаги и с психологом подобрать машиниста, когда я уже ехал мне позвонил дежурный и дал явку, я понял, что это делается намеренно и сказал, что буду сдавать кровь, что и сделал и сразу принес справку. В пвтр есть пункт, в котором говорится, что обязаны вызывать на работу не менее чем за 3 часа, вызвали за 2.20. Я так полагаю, что меня пытаются подтянуть за то, что ранее я уже писал в транспортную прокуратуру и выйграл в споре. Так же есть запись диктофона с заседания по разбору данных фактов, где начальник говорит:"Лучше было бы конечно, если бы ты сам уволился" Законно ли отстранение от работы за непрохождение медосмотра, если медосмотр был назначен на период отпуска? (Обоснование: ст. 185 ТК РФ – медосмотр в рабочее время, отпуск – не рабочее время). Может ли работодатель наказать (выговор, замечание, увольнение) за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время, если корпоративная связь не предоставлена? Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня? (Ст. 186 ТК РФ такого требования не содержит). Вправе ли работодатель вызывать работника на «разбор» в дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови? Имеют ли силу требования работодателя написать заявление с указанием адреса и номера телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи, а она не предоставлена? Могут ли указанные действия работодателя (отстранение, угрозы, требования) быть расценены как давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, особенно с учётом предыдущего выигранного дела в прокуратуре? Каковы перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, если давление усилится, или лучше дождаться увольнения по инициативе работодателя и обжаловать его?
, вопрос №4958210, Влад, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста,обязан ли работодатель компенсировать ущерб работнику, если автомобиль был поврежден ударом БПЛА на стоянке организации,в рабочее время?
, вопрос №4957081, Олег, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
